透明升遷制度 安排新人教育訓練,使新進員工快速認識公司核心價值、加速熟悉業務範疇。 內、外訓課程安排,提升員工專業能力,持續栽培成為儲備主管人選。 豐富多元的教育訓練課 職場特色 溫馨和樂的職場環境 對待員工如夥伴、家人,設有完整人事管理與福利制度,杜絕派系小團體、耳語八卦等負面文化,鼓勵夥伴勇於朝目標前進,樂在工作以成就人生價值,致力打造能讓行政夥伴安身立命的工作環境。 文武雙全的行政職務 工作內容多元、彈性,並富有挑戰性,會隨著公司發展及時勢變化而提升進化,充份給予員工自主發揮的空間。除了專業本職之外,亦重視團隊合作,時常透過分工辦理大型活動,有機會接觸跨部門的工作業務。 適性發展的輪調機會 隨著公司事業體的壯大,為了培養儲備幹部,常常有輪調機會。在輪調作法上也會依個人能力及意願,適性調整職涯發展方向。 制度完善的升遷管道 重視人才培養,新人教育訓練、每月例行會議交流與學習、各部門職務教學,並不定期開設主題課程,如理財存股、影片剪輯、美容保養、身體保健等。 每月定期進行績效考核,作為選拔人才的依據之一,並定期評估人員升遷。 部門簡介 管理部-企業的大小事都是管理部的事。 以企業未來國際化、集團化的管理中心為發展目標,負責人事行政、資訊、總務、公關行銷、法務等職務,為多元及全方位發展的部門,並致力於行政團隊的壯大,讓公司的管理制度化及系統化。 營業部-營業部除了不做銷售的事,其他市場經營相關的事都會做。 麗富康事業通路人才培養的大腦所在,創業開店、專業技術等教育訓練的規劃與執行,各階級經銷商會議及大小型行銷活動企劃與辦理,全面掌握公司在美容保健市場的經營實力與資源。 電商部-線上通路的運營與開拓,是電商部最重要的事。 負責線上通路經營模式的研究與策劃,進行線上線下通路虛實整合,熟練各式數位行銷工具的運用及操作,並對應發展趨勢及市場需求,讓生技產品的力量得以打破空間、時間的限制,更好地傳播出去。 財會部-跟錢有關的都有財會部的事。 負責帳務處理、稅務申報、預算編列、費用審核等會計/出納職務,並進階為財務操作、資金管理、國際市場經營布局等前瞻性事務規劃與執行,同時致力於行政團隊的財商教育,有力維持公司健全的財務系統。 產品部-生技產品開發的專業活,是只有產品部才會的事。 負責市場資訊收集與分析,產品上市及升級規劃,瓶器及外包裝開發管理,嚴格把控產品品質,從配方研發、原料來源、產品生產、包裝標示,一直到客服專業說明、產品上市後抽樣檢驗及國際認證等事務,全程掌握在手,堅守公司對消費者的優質安全產品承諾。 兩地人才培訓中心-培訓中心一手包辦第一線服務經銷商的大小事。 負責櫃檯訂單收銀、倉庫進出貨管理、教室場地管理等分公司營運作業,並協助經銷商教育訓練執行、事業行銷活動辦理,如活動場佈、音控、PPT控、影片剪輯等任務執行。靜能處理繁瑣的行政文書報表作業,動能靈活執行大小場活動任務,是未來分公司的儲備幹部。