面對新工作的入職，每個人多少有過程度不一的恐懼與不安，既期待又怕受傷害的心境，擔心自己能不能適應，不知道同事好不好相處，害怕誤踩主管的雷區，焦慮於還沒有發生的錯誤，止不住的無措與緊張。
「感謝公司環境及伙伴，剛到公司會擔心是不是像外面的環境一樣，同事之間彼此勾心鬥角，但是進到麗富康之後完全沒有這個問題，夥伴們在我問很多問題時都非常有耐心地教我，也會給我建議，感謝大家~~By 綺綺」
麗富康行政新人入職的第一天，在完成報到手續後，《認識環境與同事》是新人教育訓練的第一堂課，管理部在初步說明完辦公室空間配置與各部門成員後，會帶著新人繞境，逐一介紹環境的同時，也陪同新人認識同事，用親切熱情的招呼，快速降低因陌生而產生的不安感。各種工作日常的小細節其實是新夥伴最受用的tip，哪裡好停機車、休息時間吃飯在哪裡吃、茶水間的配備有什麼、上班可不可以吃零食、這位主管該怎麼稱呼……，許多我們習以為常的小事其實對新人來說都是大事。
「超級感謝今日完整的教育訓練，讓我過得很充實，公司有SOP的流程，以新人來說我感到相當的安心，我是一個一開始到新環境會很興奮，但同時也會相當內向和害怕的一個人，所以非常感謝科長、夥伴們熱情的回饋及指導，第一天非常充實快樂，必須再強調今日還有一件相當感動的事情，就是我的辦公桌以及電腦資料在我抵達時，是已經整理好的狀態，科長分享在上週都已經整理完畢，當下聽到心中真的…好感動ﾟヽ(ﾟ´Д`)ﾉﾟ。感謝公司及夥伴，讓我的第一天獲得滿滿能量！ By NaNa」
新人教育訓練的第二堂課，用《工作規則說明》讓新夥伴具體知道公司的管理規章以便於遵行，並能再次確認人事制度是否與面試時說的相符，且符合勞基法的規定，待確認無誤後才會進行勞動合約的簽立，完善且合規的書面作業流程是建立雙方互信關係的最佳基石。心先安定了，新夥伴更能全力聚焦在工作的學習與掌握上。
「今日由管理部科長幫我跟NaNa上通識課，在過程中更加瞭解公司，如公司希望可以永續發展、對於行政夥伴也給予很大的發展空間、提供經銷商很多資源，及小冰幫我們上電話禮儀課，更快能夠瞭解電話接聽及基本禮儀等需要注意的細節，過程中感受兩位口語表達及敘述能力很清晰明確，期盼自己能夠如同他們一樣。同時也很讚嘆公司十分完善的入職SOP，幫助新夥伴能夠詳細且盡速的瞭解公司及自己未來所處部門負責的事務。 By 雯雯」
第三堂課可謂是工作入門通識課程，像是公司活動行事曆的了解，在哪裡看班表及各部門公告的重要資訊，雲端工作資料夾的使用說明等，個人認為最實用的莫過於「職場禮儀」 部分，電話怎麼接聽，跟同事、主管平時的工作對話與參與工作會議時需要留意的禮節等，越有具體作法可參照，新夥伴越不需要擔心話怎麼說、手腳怎麼擺，並且也會容易贏得同事的正面觀感。
「今天是我入職的第一天，上午和下午都接受了公司新人教育訓練，非常感謝，在這段過程中讓我受益良多也更加清楚公司的經營理念，其中最讓我印象深刻的一句話「工作不是為了賺錢而是為了自己的生活」，就像過去求職的時候看的只有眼前的利潤卻選擇自己不想要的，不過趁現在還有重來的機會讓我更加努力，希望在未來我能帶給團隊貢獻成為重要的一份子！By小琳」
蘋果電腦創辦人賈伯斯的人生哲學說：「一生只要兩天，第一天和最後一天，就擁有了每一天」。回想曾有過的新人時期，雖然會有緊張不安，但這時期卻也是對工作懷抱熱情與希望，充滿幹勁的活力時期，這是「第一天」的可貴之處。若能一直秉持第一天到職戰戰兢兢又積極學習的新人態度，並以終為始地在工作上努力，相信理想的工作職涯發展肯定指日可待。
新人的進用是企業永續發展的根基，願每一位勇敢張開翅膀起飛的新夥伴，都能在麗富康事業中翱翔天際！